Если работник не желает продолжать работать на текущем месте и выступает с инициативой расторжения трудового договора, то работодатель обязан принять заявление об увольнении, которое в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан подать не позднее чем за 2 недели до дня желаемого увольнения по собственному желанию.
Следует помнить, что в соответствии со ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ для некоторых категорий профессий и должностей предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения и уволиться. Например, более длительные сроки предупреждения о желании уволиться действуют для руководителей организации, спортсменов и тренеров; а более сокращенные сроки действуют для работников, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае его досрочного расторжения.
Несмотря на то, что ТК РФ регламентирует сроки и порядок рассмотрения заявлений об увольнении по собственному желанию не все работодатели торопятся исполнить требования трудового законодательства, игнорируя сроки и не принимая заявления работника об увольнении. В этом материале мы разберемся, что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении и каков алгоритм действий сотрудника, если он сталкивается с подобным игнорированием норм ТК РФ со стороны своего руководства.
Во-первых, необходимо грамотно подать заявление об увольнении, а сделать это можно несколькими способами:
Регистрация заявления об увольнении в канцелярии
В обычном порядке работник, увольняющийся по собственному желанию не обязан регистрировать своё заявление об увольнении в канцелярии предприятия и получать входящий номер на второй копии заявления.
Если же работодатель не принимает заявление и/или игнорирует его рассмотрение, то имеет смысл попробовать подать его через секретаря / канцелярию организации, ведь в таком случае у работника на руках останется копия заявления на которой проставлена дата приема, печать и входящий номер — это будет подтверждением факта подачи заявления об увольнении.
Направление заявления об увольнении заказным письмом
Если конфликтная ситуация с руководством дошла до того, что работодатель запретил ставить штамп и входящий номер с датой на копии заявления подаваемого в канцелярию / секретариат, то работник может направить заявление об увольнении по собственному желанию почтой.
Лучше всего направить в адрес работодателя заказное письмо с описью и уведомлением о вручении, таким образом при возможных последующих спорах, в том числе и судебных, у работника на руках останется доказательство подачи заявления об увольнении с датой и подтверждением вручения адресату.
Направление заявления об увольнении телеграммой
Альтернативой отправки заказного письма может стать направление телеграммы в адрес работодателя. В соответствии с п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 вы можете воспользоваться разными видами телеграмм: «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» — такой способ подачи заявления как и в случае с заказным письмом оставит у работника на руках факт соответствующего обращения к работодателю.
Как работать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
Допустим, что вам удалось направить в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию даже несмотря на то, что лично принимать его ваш руководитель отказывался. До момента фактического увольнения с работы вы всё равно обязаны приходить на рабочее место и выполнять свои должностные обязанности в полном объеме.
Прекратить работу работник может только после истечения срока предупреждения об увольнении, то есть в стандартной ситуации — через две недели. При этом в последний рабочий день в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ ваш работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам трудовую книжку, а также иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью в данной организации (по письменному заявлению).
Куда жаловаться на игнорирование заявления об увольнении?
Если работодатель отказался выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день вашей работы, то вы в соответствии со ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1 имеете право обратиться с заявлением (жалобой):
- в профсоюз организации;
- в государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд.
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Помните, что в случае, когда при увольнении работодатель не выдал вам трудовую книжку из-за чего вы не смогли трудоустроиться на новое место, в соответствии с ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального вреда, а также на компенсацию неполученного заработка за время задержки выдачи вам трудовой книжки. При этом за подобные нарушения ТК РФ работодатель может быть привлечен в том числе и к административной ответственности в соответствии с ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
