Какие выплаты работнику положены при увольнении по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата является довольно частой причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения, и осуществить все полагающиеся выплаты.

Обратите внимание, что работодатель имеет законное право принять решение о сокращении численности или штата в любой момент исходя из экономической целесообразности, при этом он не обязан обосновывать такое решение ни перед увольняемыми по сокращению работниками, ни перед профсоюзом или иными лицами на основании п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004.

• Выплаты при увольнении по сокращению штата
• Выплаты после сокращения в случае нетрудоустройства

Сейчас мы подробно разберем какие выплаты работнику положены при увольнении по сокращению штата и как действовать уволенному, если работодатель не заплатил причитающиеся при сокращении деньги.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

На основании ст. 127, ст. 136, ст. 178 и ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан осуществить в его адрес следующие выплаты:

• денежную компенсацию за неиспользованный работником отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия);
• дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка пропорционального времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
• иные виды премий и надбавок, положенные увольняемому работнику по трудового договору с ним.

Если работодатель не успел выплатить работнику все выплаты, которые положены при увольнении по сокращению штата, в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (когда сотрудник не работал в день увольнения по сокращению), то на весь объем таких выплат начинает начисляться компенсация. Такая компенсация устанавливается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 действующей на момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (ключевой ставки ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм выплат при сокращении работника.

Обратите внимание, что размер таких компенсационных выплат может быть установлен и в большем объеме трудовым договором или локальным нормативным актом организации на основании ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» от 03.07.2016.

Выплаты после сокращения в случае нетрудоустройства

По трудовому законодательству у работодателя, сократившего работника, существует обязанность оплатить больничный уволенному сотруднику больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения, не устроившись на новую работу в соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006.

Уволенный по сокращению работник может рассчитывать еще и на выплату от бывшего работодателя в том случае, когда он не смог найти работу в течении 2 месяцев после увольнения. Таким образом выходное пособие в размере среднего месячного заработка сокращенный работник может получить и за первый месяц после увольнения и за второй, если не сможет найти новую работу.

Чтобы получить такие выплаты в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении 2 месяцев после увольнения по сокращению работник должен подать бывшему работодателю следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• заявление на получение среднемесячного заработка (в произвольной форме);
• трудовую книжку, в которой должна отсутствовать запись о новом трудоустройстве после сокращения.

Знайте, что в исключительных случаях, когда уволенный по сокращению работник не нашел новую работу и не имеет средств к существованию, при наличии у него нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за ним и в течение третьего месяца после увольнения на основании ст. 178 ТК РФ.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период поиска новой работы после сокращения увеличен для уволенных работников до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия в соответствии со ст. 318 ТК РФ.

Для получения выплаты за третий месяц нетрудоустройства должны быть соблюдены следующие условия:

• сокращенный работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения (встал на биржу труда);
• сокращенный работник не был трудоустроен центром занятости населения в течение третьего месяца после его увольнения с предыдущего места работы;
• работник должен получить от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты для предъявления работодателю.

Обратите внимание, что работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, апеллируя к тому, что ситуация при которой сокращенный работник не нашел новое рабочее место в течении 3х месяцев не является исключительной в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Однако Постановлением КС РФ от 19.12.2018 N 45-П первая часть статьи 178 Трудового Кодекса признана частично не соответствующей Конституции РФ, поэтому сокращенный работник сможет подать соответствующее исковое заявление в суд, если работодатель откажется добровольно заплатить ему выходное пособие за третий месяц поиска новой работы.

Помните, что дополнительные компенсации в связи с расторжением трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ, а вот компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме.

Выходное пособие сокращенному работнику, а также суммы среднего месячного заработка на период поиска новой рабрты облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей —  шестикратный размер) на основании п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса Российской Федерации и Письма Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592.