Новые поправки в ТК РФ по дистанционной работе на удалёнке

Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин 16 июня 2020 года направил в профильный Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов поправки в ТК РФ о дистанционной работе. Поправки об удалёнке (удаленной работе) были внесены депутатами ГД и членами Совета Федерации.

С развитием телекоммуникаций огромное число рабочих мест в России завязаны на компьютеры и доступ в интернет, и если раньше подобный формат работы был присущ лишь узкому числу профессий (программисты, копирайтеры, контент-менеджеры), то сейчас редко какая офисная работа может быть выполнена без компьютера и онлайн-доступа.

Долгие годы считалось, что удаленная работа не позволяет руководителю контролировать подчиненных: находятся ли они на рабочем месте, работают ли они, безопасен ли формат удалёнки и др. Но несколько месяцев самоизоляции во время карантина из-за пандемии нового коронавируса просто не оставил других вариантов работы для миллионов белых воротничков, вынужденных работать из дома, так как офисы были закрыты.

Именно на это и ссылается председатель Госдумы Вячеслав Володин:

Ситуация с коронавирусом показала востребованность дистанционного формата работы. Очевидно, что такая форма трудовых отношений со временем будет применяться все чаще, и этот вопрос требует дополнительного законодательного урегулирования. Президент России обратил внимание на необходимость обеспечить защиту прав сотрудников, работающих удаленно, и поручил подготовить соответствующие поправки.

По мнению Володина законопроект, предусматривающий поправки в ТК РФ, направленные на регулирование трудовых отношений работников с работодателями с учетом развития цифровой экономики, должны законодательно закрепить правовую терминологию удаленной работы, её режимы и условия.

Новые поправки в ТК РФ должны защитить и гарантировать права сотрудников, работающих удаленно, например:

• изменяют подходы к учету рабочего времени;
• дают право дистанционному работнику быть «офлайн»;
• корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником;
• уточняют термины и определения удалёнки.

«Основная цель представленных изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации — это повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — сказано в пояснительной записке.

Помимо уже существующего понятия «дистанционная работа» в ТК РФ могут появиться такие понятия как:

1. Временная дистанционная (удаленная) работа.
2. Комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Поправки позволят предприятиям и организациям перейти на электронный документооборот в максимальном объеме, что сократит бюрократию и избавит бизнес от вороха бумаг, сопровождающих ведение предпринимательской деятельности.

Крайне важной поправкой в ТК РФ, касающейся удаленки, является утверждение права дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем, чем часто злоупотребляли работодатели, причем не только в рабочие дни, но и в выходные, в праздники и даже во время официального отпуска.

Отдельно стоит отметить факт того, что поправки, в случае их принятия Государственной Думой, смогут защитить дистанционного работника, которого в настоящее время гораздо легче уволить (в данный момент ТК РФ предусматривает, что увольнение «удалёнщика» по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, например, в ситуациях, когда у работодателя нет достаточного объема работы для дистанционного работника или отсутствует целесообразность дальнейшего сотрудничества).

Новая редакция Трудового кодекса включит в себя официальную возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений, то есть работник сможет работать попеременно то на рабочем месте в офисе, то дистанционно.