Самые востребованные профессии 2019 года в области IT-технологий

Подошел к концу год и аналитики ведущих порталов вакансий опубликовали аналитику по самым востребованным профессиям в России на 2019 год, собрав статистику по спросу со стороны российских работодателей по всем регионам страны. Если говорить о глобальных трендах на рынке труда, то стоит отметить, что 33% работодателей в России планируют в 2019 году отправить своих сотрудников на обучение для повышения квалификации, 25% планируют пересмотреть систему премирования работников и внедрение KPI (Ключевые показатели эффективности работников/подразделения, с помощью которых руководство оценивает достижение стратегических и тактических целей. Использование KPI даёт руководителям возможность оценить состояние компании и скорретикторавать реализацию стратегии развития). Если говорить о рабочих местах, то 23% компаний планируют сократить свой штат, и только 18% руководителей заявили о желании увеличить штат сотрудников своей организации.

Основным драйвером роста на рынке труда в 2019 году станет сектор IT-технологий, большинство опрашиваемых руководителей в данной отрасли заявили, что планируют нанимать новых работников, а также повышать квалификацию действующих команд. Аналогичные планы и у работодателей в финансовой сфере, не смотря на сокращения в банковском секторе. А вот представители строительной индустрии не запланировали на 2019 год обучение своих работников.

• Самые востребованные профессии по данным SuperJob.ru
• Анализ рынка труда по данным Rabota.ru
• Самые востребованные профессии по данным HeadHunter.ru
• Работодатели ужесточают требования к поведению сотрудников в соцсетях

Самые востребованные профессии по данным SuperJob.ru

Из-за высокого темпа внедрения цифровизации в экономику России и бурного развития мобильных приложений в 2019 году продолжится рост спроса на разработчиков приложений для мобильных операционных iOS и Android, работающих на смартфонах и планшетах. До сих пор конкуренция среди работников в данном сегменте IT-индустрии довольно низкая, по данным SuperJob.ru она составляет менее 2 человек на 1 место, и это при том, что средняя зарплата разработчика мобильных приложений в Москве составляет 130-140 тысяч рублей в месяц, а зарплатный максимум — 300 тысяч рублей в месяц.

SuperJob.ru сообщает, что вырастет спрос и на UI/UX-дизайнеров, специалистов, занимающихся созданием интерфейсов различных платформ или сайтов, повышающих удобство их использования. Конкурс среди подобных специалистов по России составляет 2,5 соискателя на 1 вакансию, а средняя зарплата UI/UX-дизайнера в Москве составляет 110-120 тысяч рублей в месяц, зарплатный максимум при этом равен 250 тысяч рублей.

В список востребованных профессий вошла и специальность QA-инженер/тестировщик (QA-инженер – Quality Assurance engineer — это специалист по функциональному тестированию программного обеспечения на этапе разработки. Деятельность таких специалистов направлена на улучшение процесса разработки ПО, предотвращение и выявление ошибок в работе программного продукта). В первую очередь отрасли нужны уверенные специалисты, владеющие несколькими языками программирования и средствами автоматизации тестирования. Конкурс на такую специальность составляет 2,5 человека на 1 вакансию, а средняя зарплата QA-инженера в Москве составляет 80-90 тысяч рублей в месяц, при этом зарплатный максимум до 250 тысяч рублей.

В 2019 году продолжится рост спроса на Big Data аналитиков (Аналитик Big Data / больших данных — универсальный специалист, обладающий знаниями в математике, статистике, информактике, бизнесе и экономике. Аналитик Big Data изучает большие массивы данных, содержащие разрозненную информацию, например, результаты исследований, рыночные тенденции, предпочтения клиентов и тд.), услуги которых востребованы среди финансовых организаций и банков, в IT-отрасли, а также среди компаний сферы услуг и ритейлеров. Конкурс на 1 вакансию составляет 4,5 человека, но рынок ищет хороших спецов, поэтому работнику стоит постоянно совершенствовать свои знания и навыки, чтобы оставаться востребованным на подобной должности. Средний уровень заработка big data аналитиков в Москве — 140-150 тысяч рублей в месяц, зарплатный максимум — 250 тысяч рублей.

Анализ рынка труда по данным Rabota.ru

За прошедший год число вакансий в большинстве сфер в России выросло, в среднем по рынку труда на 14%. Лидером стала IT-отрасль с ростом +21%, ненамного обогнав сферу маркетинга и рекламы (+19%). Количество вакансий в производственном секторе России возросло на 18%. Спрос на специалистов в медицине и фармацевтике вырос на 17%, положительная динамика наблюдается в ритейле, где рост рабочих мест составил +14%. Несмотря на сокращения и отзыв лицензий в банковском секторе число вакансий за 2018 год выросло на 12%. В сфере финансов и бухгалтерии рост составил 8%, аналогичный рост спроса на работников показала строительная отрасль и сектор недвижимости +8%. А вот спрос на специалистов в транспортно-логистической отрасли вырос всего лишь на +7%.

Зарплатные предложения от российских работодателей для новых сотрудников в 2018 году выросли на 5,3% в среднем по рынку труда. Идёт активный рекрутинг, при сдержанной активности соискателей, в результате чего конкуренция на рынке труда снизилась в среднем на 0,4 пункта.

Самыми высокооплачиваемыми специалистами в 2018 году стали

• Работники IT-сферы — 84 200 рублей в месяц.
• Транспорт и логистика — 70 900 рублей.
• Производственный сектор с зарплатой в 66 700 рублей.
• Сфера строительства и недвижимости — 65 100 рублей.
• Продажи — 62 200 рублей.
• Финансы и бухгалтерия — 61 000 рублей.
• Банковский сектор —  59 700 рублей.
• Сфера управления персоналом — 58 500 рублей.
• Специалисты в области маркетинга и рекламы — 54 500 рублей.

Средняя заработная плата в Москве по итогам 2018 года составляет 64 600 рублей в месяц. В Санкт-Петербурге средняя зарплата за 2018 год составляет 50 500 рублей. Третье место по уровню зарплат занял Екатеринбург — 44 000 рублей в месяц.

Самые востребованные профессии по данным HeadHunter.ru

Портал HeadHunter.ru проанализировал статистику вакансий и резюме и перечислил самые высокооплачиваемые профессии в 2018 года, которые будут задавать тренды в 2019 году.

По данным исследования HH.ru, новый 2019 год будет характеризоваться медленным ростом зарплат, и такая тенденция продолжится с 2017 года. С этим можно спорить, ведь на уровень зарплат по-прежнему влияет курс доллара и геополитическая ситуация в мире, от которой зависят цены на нефть и газ, а значит и уровень экономики в России.

По данным HeadHunter, самой высокооплачиваемой в России стала профессия программиста. В столице такие специалисты в среднем зарабатывают 100-110 тысяч рублей в месяц, а в Санкт-Петербурге от 80 до 100 тысяч рублей ежемесячно. Но в регионах зарплаты программистов значительно ниже и плавают в диапазоне 60-70 тысяч рублей. В число самых прибыльных профессий попали и менеджеры по развитию бизнеса, а также сисадмины, специалисты по маркетингу и рекламе, юристы, внутренние аудиторы, агенты по недвижимости и производственные инженеры.

Работодатели ужесточают требования к поведению сотрудников в соцсетях

Портал SuperJob выяснил у российских работодателей, какие правила действуют в их компаниях в отношении активности работников в соцсетей, а также провел опрос среди сотрудников предприятий и организаций на тему — приходилось ли им получать от руководства претензии к поведению в социальных сетях.

Основными рисками социальной активности сотрудников работодатели назвали:

• разглашение коммерческой тайны (37%).
• нарушение этики поведения в соцсетях — 21%.
• негативные комментарии о работе, руководстве, коллегах — 18%.

В 5% российских компаний, опрошенных SuperJob, руководством введён запрет на публикацию в социальных сетях / форумах личных фото в корпоративной униформе или непосредственно с рабочего места. В 4% компаний действуют жесткие запреты на публикацию любую информацию о работе сотрудников и внутрикорпоративных событиях. Некоторые компании прямо запрещают своим работникам критику властей любого уровня на своих профилях в социальных сетях.

Почти треть опрощенных работодателей (27%) вообще блокируют своему персоналу выход в соцсети с рабочих мест. Хотя другая треть опрощенных руководителей сообщила, что вообще никак не регламентирует поведение работников в соцсетях.

За последние несколько лет число компаний, установивших явный запрет своим работникам на разглашение коммерческой тайны в социальных сетях, выросло до 37%. А вот организаций, где социальная активность сотрудников в интернете никак не регулируется, стало меньше — всего лишь 30% (что на четверть ниже, чем при аналогичном опросе 3 года назад, тогда эта цифра составляла 39%).

Результаты опроса российских работодателей порталом superjob.ru: «Существуют ли в вашей компании какие-либо правила, накладывающие ограничения на поведение сотрудников в социальных сетях?