В отношении работника, нарушающего трудовую дисциплину, работодателем может быть применено то или иное дисциплинарное взыскание, например, замечание, выговор или даже увольнение с работы! Под нарушением трудовой дисциплины понимается ненадлежащее исполнение или неисполнение работником обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Помимо этого дисциплинарным проступком можно считать нарушение условий, вытекающих из трудового договора, заключенного работником с работодателем.
Обратите внимание, что дисциплинарный проступок работника всегда есть виновное действие, которое может быть умышленным или совершенным по неосторожности. Ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей не по вине сотрудника не может быть признано дисциплинарным проступком.
- Обжаловать взыскание в трудовой инспекции
- Обжаловать в комиссии по трудовым спорам
- Обжаловать в прокуратуре
- Обжаловать через суд
За совершение того или иного дисциплинарного проступка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности с наложением соответствующего дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В том случае когда работник не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, он может его обжаловать в комиссии по трудовым спорам (если она создана в организации, где он работает); в государственной трудовой инспекции; в прокуратуре; или через суд. Сейчас мы подробно разберемся как работнику обжаловать взыскание от работодателя!
Как работнику обжаловать взыскание в трудовой инспекции
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции, в том числе и в онлайн-режиме, для чего можно зайти на официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Онлайнинспекция.РФ, либо на региональных сайтах Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта Федерации, либо направив письменное обращение, или обратившись с жалобой лично.
Важно помнить, что жалобу в трудовую инспекцию необходимо подать не позднее чем 3 месяца с момента возникновения трудового спора (наложения дисциплинарного взыскания, с которым работник не согласен).
Обратите внимание, что подавая жалобу в трудовую инспекцию по почте необходимо выбрать формат заказного письма с описью и уведомлением о вручении. В таком случае заявитель имеет на руках подтверждение факта получения жалобы сотрудником трудовой инспекции, а также даты такого получения заказного письма.
У трудовой инспекции есть 30 дней на рассмотрение жалобы работника, после этого обязательно должен быть направлен письменный ответ заявителю. Рассмотрев жалобу работника Государственная инспекция труда может направить в адрес работодателя предписание об отмене дисциплинарного взыскания, о чем будет уведомлен и заявитель.
Как работнику обжаловать взыскание в КТС
Если в организации создана Комиссия по трудовым спорам (КТС), то обжаловать взыскание работник может прямо на предприятии. КТС создается из представителей работников и руководящего состава как раз для рассмотрения тех или иных спорных ситуаций, в том числе и несогласие сотрудника с наложенным на него дисциплинарным взысканием.
Как и в условиях подачи жалобы в трудовую инспекцию, при обжаловании взыскания через Комиссию по трудовым спорам у работника есть 3 месяца со дня наложения взыскания. При подаче заявления с жалобой в КТС необходимо указать:
- свои ФИО и паспортные данные;
- обстоятельства и дату наложения взыскания;
- выражение несогласия с дисциплинарным взысканием;
- просьбу об отмене дисциплинарного взыскания.
На заявлении ставится дата и личная подпись работника, при этом необходимо зарегистрировать подачу жалобы в КТС, для чего составить её в двух экземплярах, один из которых отдать комиссии, а второй оставить себе, получив на нем отметку о дате приема с указанием ФИО и подписью ответственного лица, принявшего заявление.
В соответствии с ч. 2 ст. 387 ТК РФ у КТС есть 10 календарных дней на рассмотрение жалобы работника на взыскание, начиная со дня подачи им соответствующего обращения в комиссию. В день заседания комиссии работник может быть приглашен и непосредственно принимать участие в обсуждении трудового спора, хотя в соответствии с ч. 3 ст. 387 ТК РФ рассмотрение жалобы по письменному заявлению работника может быть проведено и без него.
После того как КТС вынесла решение она в соответствии с ч. 3 ст. 388 ТК РФ обязана в течении 3 дней вручить заявителю копию решения подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью КТС. После этого в соответствии с ч. 2 ст. 390 ТК РФ у работника есть 10 дней, чтобы обжаловать решение КТС через суд в том случае, когда он с ним не согласен.
Если Комиссия по трудовым спорам на предприятии не вынесла решения в десятидневный срок и игнорирует установленные Трудовым Кодексом нормы, то работник имеет право обратиться в суд в соответствии с ч. 1 ст. 390 ТК РФ.
Как работнику обжаловать взыскание в прокуратуре
Как правило в прокуратуру жалуются работники тогда, когда речь идет о преступных действиях работодателя, например, мошенничество с заработной платой: невыплата её, либо выдача зарплаты в конверте, без отчислений НДФЛ и платежей в Пенсионный фонд.
В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работник тоже может пожаловаться в прокуратуру, но по факту рассмотрения жалоба будет перенаправлена в трудовую инспекцию или же заявителю будут направлены разъяснения относительно того, что ему стоит решать вопрос в Комиссии по трудовым спорам своего предприятия или сразу идти с иском в суд.
Как работнику обжаловать взыскание через суд
Если не помогли жалобы в КТС, в трудовую инспекцию и в прокуратуру, то последней инстанцией для защиты прав у работника остается суд! При этом для подачи судебного искового заявления существуют определенные сроки:
- для обжалования увольнения с работы — в течение 1 месяца после получения приказа об увольнении или со дня вручения трудовой книжки с записью об увольнении.
- для обжалования остальных дисциплинарных взысканий — в течение 3 месяцев с момента уведомления работника о наложении взыскания.
Исковые заявления для обжалования дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ подаются в районный суд, либо по месту жительства работника, либо по месту нахождения организации, являющейся работодателем истца в соответствии.
В соответствии с ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении в суд работник, оспаривающих дисциплинарное взыскание, должен указать следующую информацию:
- наименование суда;
- Ф.И.О., адрес и контактные данные истца;
- полное наименование и адрес ответчика (работодателя);
- обстоятельства привлечения к дисциплинарной ответственности;
- аргументированное выражение несогласия с наложенным взысканием;
- расчет компенсации морального вреда, если истец хочет получить её от работодателя-ответчика;
- просьбу к суду (например, снять выговоры, и/или восстановить на работе, и/или выплатить компенсацию за моральный вред и т.п.);
- перечень (опись) прилагаемых к заявлению документов;
- дата составления иска и подпись истца .
Исковое заявление в суд подается, как правило, в бумажном виде, но в соответствии с ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ и ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 220-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части применения электронных документов в деятельности органов судебной власти» суды могут принимать иски и в электронном виде (на официальном сайте соответствующего суда при наличии онлайн-формы подачи искового заявления).
В соответствии со ст. 132 ГПК РФ к судебному иску по оспариванию дисциплинарного взыскания следует приложить:
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основываются исковые требования, а также копии этих документов для ответчиков и третьих лиц;
- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц;
- доверенность на вашего представителя, если вас в суде представляет адвокат;
- копии самого искового заявления по количеству ответчиков и третьих лиц.
В назначенный день истец обязан явиться в суд на заседание по его иску, а в случае, когда есть веские причины, по которым истец не может явиться лично, необходимо направить суду доказательства уважительности таких причин неявки. Если судья признает такие причины уважительными, то рассмотрение иска будет перенесено, но если такие причины не будут представлены суду или судья сочтет их неуважительными, то исковое заявление может быть рассмотрено без присутствия истца.
Помните, что на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, подающие в суд исковое заявление по тем или иным трудовым спорам, освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
После рассмотрения иска судом и вынесения окончательного решения по делу в течении 5 дней суд направляет решение в адрес истца. Если истец не согласен с решением районного суда, то у него есть 1 месяц на то, чтобы подать апелляционную жалобу. Если апелляция не последовала, то в соответствии с ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ через 30 дней после окончательного решения суда первой инстанции оно вступает в законную силу.
Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что в случае, когда оспоренное в суде дисциплинарное взыскания повлекло за собой невыплату тех или иных положенных вам денежных средств, то работодатель обязан выплатить их в полном объеме + проценты за каждый день задержки выплаты.
